Unsere Kennzahlen bieten einen umfassenden Überblick über unsere Leistungen in den Bereichen Ökonomie, Ökologie und Soziales. Diese Indikatoren zeigen unser Engagement für wirtschaftlichen Erfolg, Umweltverantwortung und soziale Gerechtigkeit und spiegeln unsere Bemühungen wider, in allen Aspekten unseres Unternehmens kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.
8.600 Mitarbeitende
weltweit
180 Standorte
weltweit
2,46 Mio. €
Umsatz in 2023
172.000 TEU
Standardcontainer
15,2 Mio.
Sendungen
66.000 Tonnen
Luftfracht
950.000 m²
Logistikfläche
65 € pro
Tonne CO2
Aktuell beträgt der interne CO2-Preis 65 € pro Tonne CO2. Im vergangenen Jahr konnten wir durch diese Maßnahme über 2,2 Millionen Euro in nachhaltige Investitionen umsetzen. Für das Jahr 2025 planen wir, den internen CO2-Preis auf 90 € zu erhöhen.
2.358 Tonnen
Abfallemissionen
Im Jahr 2023 haben wir 2.358 Tonnen CO2 durch Abfälle emittiert. Unser Ziel ist es, diese Emissionen kontinuierlich zu reduzieren. Durch Bewusstseinsbildung und die Implementierung von umfassenden Abfallwirtschaftskonzepten minimieren wir die Umweltbelastung durch Abfälle und verringern unseren ökologischen Fußabdruck.
14.811 MWh
Energie durch Windkraft
Im Jahr 2023 konnten wir durch den Einsatz von Windkraftanlagen 14.811 MWh Strom erzeugen. Diese nachhaltige Energiegewinnung wird durch unseren eigenen Windpark in Norddeutschland ermöglicht, mit dem wir einen wesentlichen Beitrag zur Erzeugung von Ökostrom leisten.
29.652 MWh
Stromverbrauch
Durch die kontinuierliche Verbesserung der Energieeffizienz und den verstärkten Einsatz erneuerbarer Energien konnten wir unsere Emissionen aus dem Stromverbrauch auf 29.652 MWh im Jahr 2023 senken. Unser Ziel ist es, diese Emissionen bis 2024 um weitere 10% zu senken, analog zu unseren Anstrengungen in anderen Bereichen.
67% Ökostrom
In der gesamten DACH-Region und in Serbien beziehen wir bereits Ökostrom. Im Jahr 2023 konnten wir damit 67% unseres Strombedarfs mit Ökostrom decken. Unser Ziel ist es, die Nutzung von Ökostrom in Kombination mit dem Ausbau unserer Photovoltaikanlagen weiter zu steigern.
9% Strom aus
eigenen PV-Anlagen
Im Jahr 2023 konnten wir 9% unseres Eigenverbrauchs mit Strom aus unseren Photovoltaikanlagen decken. Unser Ziel ist es, die gesamte Solarstromproduktion bis Ende 2024 um 59% zu erhöhen. Dies soll durch den Ausbau unserer PV-Kapazitäten und die Installation neuer Solaranlagen auf unseren Gebäuden erreicht werden.
29.402 Tonnen CO2
in Scope 1
Seit 2021 setzen wir uns zum Ziel, unsere Emissionen in Scope 1 jährlich um 10% zu reduzieren. Direkte Emissionen (Scope 1) umfassen alle Treibhausgasemissionen, die direkt aus Quellen innerhalb unseres Unternehmens entstehen, wie z.B. durch den Betrieb unserer Fahrzeuge und Anlagen. Im Jahr 2023 konnten wir durch gezielte Maßnahmen unsere direkten Emissionen auf 29.402 Tonnen CO2 senken. Unser Ziel ist es, diese Emissionen bis Ende des Jahres um weitere 10% zu reduzieren.
4.895 Tonnen CO2
in Scope 2
Seit 2021 setzen wir uns zum Ziel, unsere Emissionen in Scope 2 jährlich um 10% zu reduzieren. Indirekte Emissionen (Scope 2) umfassen die Treibhausgasemissionen aus dem Verbrauch eingekaufter Energie, wie z.B. Strom oder Fernwärme. Durch eine verstärkte Nutzung von erneuerbaren Energien und Optimierung unserer Energieeffizienz haben wir im Jahr 2023 unsere indirekten Emissionen auf 4.895 Tonnen CO2 reduziert. Unser fortwährendes Ziel ist es, diesen Wert um weitere 10% zu senken
388.760 Tonnen CO2
in Scope 3
Scope 3 umfasst alle indirekten Emissionen, die entlang der gesamten Wertschöpfungskette unseres Unternehmens entstehen, der sich aus Transportdienstleistungen durch Partner, Abfallmanagement und Geschäftsreisen zusammensetzt. Im Rahmen unserer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie haben wir im Jahr 2023 die Emissionen aus unserer Wertschöpfungskette auf 388.760 Tonnen CO2 reduziert. Unser Ziel ist es, diesen Wert um weitere 2% zu senken. Wir arbeiten dabei eng mit unseren Partnern zusammen, um nachhaltige Praktiken in der gesamten Lieferkette zu fördern und zu implementieren.
233 Lkw der
Euro-6 Norm
Für unseren eigenen Fuhrpark beschaffen wir ausschließlich Lkw, die dem neuesten Stand der Technik entsprechen und die Euro-6-Norm erfüllen. Derzeit haben wir 233 dieser Fahrzeuge im Einsatz.
32 Lkw mit
alternativen Antrieben
Aktuell haben wir in unserem Lkw-Fuhrpark alle relevanten Antriebstechnologien im Einsatz, darunter Wasserstoff-, LNG- und Elektroantriebe, mit insgesamt 32 Fahrzeugen. Für 2025 haben wir bereits 12 weitere E-Lkw bestellt. Damit setzen wir auf eine kontinuierliche Modernisierung unserer Flotte und fördern den Einsatz umweltfreundlicher Antriebstechnologien.
128 E-Pkw
im Fuhrpark
Aktuell haben wir in unserem Pkw-Fuhrpark 128 E-Fahrzeuge, was einem Anteil von 15% entspricht. Für 2024 planen wir, diesen Anteil auf mindestens 17% zu erhöhen.
852 Tonnen CO2 durch
Klimaschutzprojekte ausgeglichen
Durch unser Produkt zero emissions bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, ihre Emissionen direkt in zertifizierte Klimaschutzprojekte zu investieren. Im Jahr 2023 konnten dadurch 852 Tonnen CO2 kompensiert werden. So tragen wir gemeinsam mit unseren Kunden aktiv zum Klimaschutz bei und fördern nachhaltige Entwicklung weltweit.
33% weibliche
Mitarbeiter*innen
Im Jahr 2023 lag der Frauenanteil in unserem Personal bei 33%, was eine Verbesserung gegenüber dem Vorjahreswert darstellt. Besonders in einem Berufsumfeld, das traditionell als maskulin gilt, möchten wir den Frauenanteil weiter steigern und somit zur Gleichberechtigung und Vielfalt in unserem Unternehmen beitragen.
80.735 Schulungs-
stunden in 2023
Im Jahr 2023 wurden bei Gebrüder Weiss insgesamt 80.735 Schulungsstunden durchgeführt. Im Durchschnitt absolvierten unsere Mitarbeiter*innen 10,9 Schulungsstunden pro Person, was einer Verbesserung um 18% im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Diese Zahlen unterstreichen unser Engagement für die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
1,5% Beschäftigungsquote von
Menschen mit Beeinträchtigung
Gebrüder Weiss setzt sich für Menschen mit Beeinträchtigungen ein. Durch ihre Beschäftigung in unserem Unternehmen können wir einen Beitrag zu ihrem selbstbestimmten und gleichberechtigten Leben leisten. Wir wollen die derzeitige Beschäftigungsquote auf über 2% erhöhen.
x employees are
permanently employed
Mitarbeiter*innen
aus 90 Nationen
Unser Ziel ist es, eine integrative und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Vielfalt geschätzt wird. Mit Mitarbeiter*innen aus über 90 Nationen betrachten wir kulturelle Unterschiede als Bereicherung. Wir fördern gegenseitigen Respekt und schätzen die verschiedenen Perspektiven, die zur Innovationskraft und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.
23% weibliche
Führungskräfte
Im Jahr 2023 lag der Frauenanteil in Führungspositionen bei 23%, was eine Verbesserung gegenüber dem Vorjahreswert darstellt. Wir setzen uns zum Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen kontinuierlich zu erhöhen und damit eine vielfältigere und integrativere Führungskultur zu fördern.
Unfallhäufigkeit & Unfallschwere
pro 200.000 Arbeitsstunden
Im Jahr 2023 gab es eine Unfallhäufigkeit von 3,67 Unfällen und Unfallschwere von 45,34 Ausfalltagen pro 200.000 produktive Arbeitsstunden, was eine Verbesserung zum Vorjahreswert darstellt. Auch in der aktuellen Periode ist es unser Ziel, diese zahlen im Vergleich zum Vorjahreswert weiter zu reduzieren.
Compliance-Vorfälle
in 2023
Im Jahr 2023 hatten wir drei Compliance-Vorfälle, von denen 100% vollständig aufgeklärt und sanktioniert wurden. Unser Ziel ist es, keine Compliance-Vorfälle mehr zu verzeichnen. Um dieses Ziel zu erreichen, haben bereits über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser Compliance-Schulungsprogramm durchlaufen.
