Uspješna smena generacija / Velika iskorišćenost drumskog transporta / Osnažena mreža vazdušnog i pomorskog transporta u prekookeanskim zemljama i Njemačkoj / Porast potražnje usluge Home Delivery / Traži se stručno osoblje

Pri povoljnim ekonomskim uslovima Gebrüder Weiss je prethodne poslovne godine ostvario preliminarni neto promet od 1,67 milijardi eura. To odgovara porastu od 8,3 procenta u odnosu na prethodnu godinu (1,55 milijardi eura). „Veoma smo zadovoljni razvojem poslovanja. Godina je bila dobra. I pored velike iskorišćenosti kapaciteta, uspjelo nam je da održimo kvalitet usluge. Obećanja data našim kupcima imaju najviši prioritet“, kaže Wolfram Senger-Weiss, predsednik izvršnog odbora kompanije Gebrüder Weiss. Pored digitalizacije, Gebrüder Weiss ulaže i u infrastrukturu. U 2018. godini je ponovo uloženo 50 miliona eura. Udio sopstvenog kapitala je održan na stabilnom nivou od 58 procenata, čime se garantuje maksimalna nezavisnost od kreditnih institucija.

2018. godine u kompaniji Gebrüder Weiss je došlo do generacijske smjene na različitim rukovodećim nivoima – od direktorskog, preko regionalnog pa sve do rukovodstva u filijalama. Zahvaljujući sistematskom razvoju rukovodećeg osoblja, sve nove pozicije su interno dodijeljene. „To je divan znak jačine same organizacije i kulture. Na taj način se zalažemo za kontinuitet, a sa svojim timom smo dobro naoružani i za izazove digitalne budućnosti“, izvještava Wolfram Senger-Weiss.

Kopneni prevoz: Savršeno savladavanje prepreka
Oblast kopnenog prevoza se ponovo pokazala kao noseći stub i u 2018. godini. Sama organizacija je zabilježila rast od 7,5 procenata i pored veoma intenzivne konkurencije. Sa rastucom ekonomijom koja je obezbjeđivala potražnju, trebalo je savladati sve prepreke koje su sa time bile povezane, kao što je nedostatak vozača, nedovoljno utovarnog prostora i velike oscilacije u količini pošiljaka. „To nam je uspjelo zahvaljujući našem znanju, svijesti o kvalitetu i cijeni, kao i nadprosječnom angažovanju zaposlenih“, rezimira Wolfram Senger-Weiss. Instrumenti digitalizacije pomažu da se poboljša planiranje, optimizuju procesi i nude nove mogućnosti  komunikacije.

Nastavak izgradnje filijala na drugim kontinentima i u Nemačkoj
U oblasti vazdušnog i pomorskog prevoza Gebrüder Weiss je zabilježio rast prometa od tačno 12 procenata. Godinu dana nakon reorganizacije internacionalne mreže, kompanija je 2018. godine nastavila sa ulaganjem u razvoj svojih filijala u Aziji, SAD i u Njemačkoj, kao i u izgradnju transpacifičkih transportnih ruta između Sjeverne Amerike i Azije. Pored klasičnih usluga u vazdušnom i pomorskom prevozu, Gebrüder Weiss je za svoje klijente u SAD i Kini uveo nova logistička rješenja i kopneni transport.

Dalji rast segmenta Home Delivery
Zahvaljujući rastu internet prodaje, u špediciji se u pogledu količine veoma pozitivno razvila oblast Home Delivery (B2C). Oko 900.000 pošiljki iz segmenata elektronike za zabavu, domaćinstva i namještaja isporučeno je krajnjim kupcima, a od toga jedna trećina u Austriji. Time je ovo logističko preduzeće potvrdilo svoju vodeću ulogu na tržištu Austrije. Pored isporuka sa dva zaposlena, Gebrüder Weiss obavlja montažu i priključivanje uređaja kod kupca na licu mjesta. Sada i Češkoj, Slovačkoj, Mađarskoj, Hrvatskoj, Srbiji i od skora u Rumuniji, naše logističko preduzeće ima i klijente u branši enterijera, elektro uređaja i građevine.

Rast u oblasti B2C i stabilnu vodeću poziciju na tržištu B2B bilježi i firma DPD Austria, u kojoj je Gebrüder Weiss Paketdienst jedan od članova društva. Sa porastom od četiri procenta, zaposleni u DPD Austria su 2018. godine prvi put prevezli više od 50 miliona paketa.

Traži se stručno osoblje
Različita rangiranja potvrđuju: Gebrüder Weiss se ubraja u najbolje poslodavce u branši logistike. Prošle godine je u kompaniji sprovedena anketa i ispitano 5.720 zaposlenih u 19 zemalja. Rezultat: preko 90 procenata zaposlenih je ponosno zbog toga što radi u kompaniji Gebrüder Weiss i preporučuju ovo preduzeće kao dobrog poslodavca. „Brojnim zanimanjima Gebrüder Weiss nudi široki spektar mogućnosti za napredovanje u karijeri. I to ne samo za stručno osoblje u špediciji i logistici, već i za poslovne analitičare i eksperte u oblasti IT ili HSEQ", kaže Wolfram Senger-Weiss. Broj zaposlenih se u odnosu na prethodnu godinu povećao za šest procenta na 7.112 radnica i radnika (2017: 6.724).

Ostale informacije o mogućnostima za karijeru pod: www.gw-world.com/greatjobs/